はりま求人ナビ｜姫路・播磨の仕事探しなら

2人
募集理由増員

賞与制度の有無なし

３６協定における特別条項なし

＊６か月後の有給休暇は法定通りに付与
＊就業条件により社会保険に加入

《仕事と子育て両立支援求人≫「育児と両立支援」

・本業務への従事するに当たっては、令和８年１２月２５日施行の
学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の
防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「
こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科
の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。

・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は
、子ども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措
置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定
性犯罪の前科がないことを求めることとしています。

・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等によ
り、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。